El marco
legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de
la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:
9ª de 1979: Por la cual se dictan medidas
sanitarias
100 de 1993: Crea el Sistema General de
Seguridad Social
1010 de 2006: Medidas para prevenir, corregir y sancionar el
acoso laboral
Resolución
1016/89: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
1523 de
2012: Por la
cual se adopta la Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se
establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan
otras disposiciones.
1562 de
2012: Por la
cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Seguridad y salud en el trabajo.
2663 y
3743 de 1950: Código Sustantivo del trabajo.
614 de
1984: Bases para la organización y administración de Seguridad y salud
en el trabajo.
1295 de
1994:
Organización y administración Sistema de Riesgos Laborales Comentario: La
Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.
1542 de
1994: Integración y funcionamiento Comité Nacional de Seguridad y Salud
en el trabajo
1772 de
1994:
Afiliación y cotizaciones Sistema General de Riesgos Laborales.
1919 de
1994:
Reglamenta Sistema de Seguridad Social en Salud.
1607 de
2002: Tabla
Clasificación Actividades Económicas para el Sistema de Riesgos Laborales
2400 de
1979:
Estatuto de Higiene y Seguridad Industrial.
2013 de
1986:
Organización y funcionamiento Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial.
1995 de
1999: Por la cual se establecen normas para el manejo de la Historia
Clínica.
156 de
2005: Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de
trabajo y de Enfermedad Laboral y se dictan otras disposiciones.
1401 de
2007:
Investigación Incidente y Accidentes de trabajo
652 de
2012:
Comités de Convivencia Laboral
1309 de
1946:
Establece el contenido del Reglamento Higiene y Seguridad Industrial.
No hay comentarios:
Publicar un comentario